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“在我们身边”

日期:2021-07-23
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甘河滩的7月,炎热似火。在电解厂房,直面930多度铝液,刚换完阳极的电解工程新取下被烤的烫手的大面罩、安全帽和铝箔服,纷乱紧贴在额头的头发不断流淌着汗水,从冰柜里取出一根冰棍,升腾的寒气瞬间让脸上也舒服了一些,一口咬掉一大半,心里就一个念头“通透”。

对着主控室屏幕,炭素煅烧一号回转窑运行参数尽在煅烧调温工韩永清掌握,上料系统、除尘器等以往需要花费半个小时去生产现场才能操作,自炭素煅烧控制系统升级改造后,实现了“远程一键启停”,不但完善了设备连锁保护,提高了装置自动化水平,“更安全,事也少了”。

“为电解一线职工配送雪糕、冰棍”和“炭素煅烧控制系统升级改造”都是鑫业公司党委“我为群众办实事”的行动项,对程新、韩永清来说,党史学习教育不光是横幅、展板和网络推文,而是可以实实在在享受到的,按他们的话说,“公司党委‘关心关爱员工,改善作业环境,减轻作业强度’的承诺真的在我们身边一点一点成为现实。”

开展党史学习教育,是初心使命的生动实践,必须想职工所想、急职工所急、解职工所盼。

党史学习教育以来,鑫业公司党委同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,聚焦生产经营、能力建设、关心关爱、职工诉求4个方面,确定党委级行动清单9项、支部级行动清单49项,分“三步走”深化“我为群众办实事”实践活动,真正把学习成果转化为工作动力和成效。

“通过自动化升级改造降低职工劳动强度,让职工干净体面工作”是鑫业公司党委的共识,更是打造一流电解铝企业,让职工未来工作生活更美好更具期待的基础。通过专程调研考察同行业先进企业自动化水平和先进的生产组织管理模式,并进一步总结经验、开门问策、制定措施,鑫业公司党委在做实科委会的基础上,成立自动化专业委员会,结合“检斤计量无人值守(集中监控)改造”“废水处理站、铸造循环水自控改造”投运后的良好效果,重新修订完善《188金博宝备用 铝业“十四五”及中长期发展规划》《技改项目三年滚动计划》,编制系统的自动化改造总体方案,明确提出了三个阶段实施铝电解智能制造建设的目标计划,统筹推进自动化专业各项工作。目前,“50t混合炉升级技改”等16项自动化、智能化改造项目已立项,“焙烧编组系统升级改造(炭块夹纸、炭碗填充机器人)”等19项纳入计划滚动储备项目。

据鑫业公司党委专门引进的自动化专家康卫江介绍到,“除了重点推进‘生产信息集中调度监控、信息共享系统改造’和‘炭素控制中心建设’两个自动化项目,年底实现关键节点技改之外,将继续发挥鑫业公司电气自动化实训室实训功能,在自动化实训基础上,利用项目改造时替换的服务器、客户机、交换机组成网络,模拟现场控制系统,培训员工熟悉程序,提升技能,抓实自动化人才队伍建设。”

贯彻“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求,就要加强与职工群众的密切联系,走到职工身边去,切实做到“职工有心声,党委有回声”。

2088份问卷调查调研职工思想动态,分两次组织全体职工接种疫苗,开通30个二维码账户为班组减负,组织16名职工家属开展亲情活动,每月增加60元伙食补助,端午节向就餐职工提供免费粽子,配发派送纯净水和雪糕、冰棍,粉刷职工澡堂墙面、加装换气扇,修缮休息室、厕所改善职工休息、工作环境,举办女职工心理讲座,确定25项精益改善课题解决实际问题,搭建职工成长成才平台,汇聚众智进行科技攻关,开展岗位大练兵大比武、技能评定……党史学习教育过程中,鑫业公司党委坚持理论先行,用学习夯实“我为群众办实事”的思想基础;坚持干在实处,与生产经营、党建创新创效、能力提升相结合,促进成果转化;坚持“诉求”实解,“关爱”落地,解决全体职工最关心、关注的利益问题,不断提升职工满意度。

从群众中来,到群众中去。用心走好新时期党的群众路线,关键在于不断完善“我为群众办实事”清单,建立台账和督办机制,抓好“9+49”项行动项落实,充分调动和发挥党工团组织、广大党员干部的工作积极性和创造性,进一步提升职工的获得感、幸福感和凝聚力……有幸,党组织就在身边,党史学习教育就在身边。